Gedragscode T.C. 't Laer!
T.C. ‘t Laer is toegewijd aan het creëren van een veilige, respectvolle en plezierige sportomgeving voor al onze leden, vrijwilligers en trainers. De gedragscode biedt richtlijnen voor gedrag en omgangsvormen die bijdragen aan een positieve en inclusieve sportcultuur. Iedereen die betrokken is bij onze vereniging, van leden tot ouders en vrijwilligers, is verantwoordelijk voor het naleven van deze richtlijnen.
De richtlijnen bestaan uit een algemene gedragscode, een gedragscode voor functionarissen en een gedragscode voor sporters.
Algemene gedragscode T.C ‘t Laer
De gedragscode van T.C. ‘t Laer is een essentieel onderdeel van onze vereniging. Door ons te houden aan deze richtlijnen, dragen we bij aan een positieve, veilige en respectvolle sportomgeving voor iedereen. Laten we samen werken aan een cultuur waarin iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt, en waarin sportiviteit en integriteit centraal staan.
- Respect
- Behandel iedereen met respect, ongeacht hun achtergrond, ervaring of vaardigheden.
- Wees vriendelijk en ondersteunend naar medespelers, tegenstanders, coaches, vrijwilligers en ouders.
- Gebruik respectvolle taal en lichaamstaal in al je interacties.
- Integriteit
- Wees eerlijk en transparant in al je handelingen.
- Vermijd liegen, bedrog of manipulatie in welke vorm dan ook.
- Neem verantwoordelijkheid voor je eigen daden en beslissingen.
- Veiligheid
- Zorg voor een veilige omgeving voor alle leden, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen.
- Meld onmiddellijk situaties die potentieel gevaarlijk of ongepast zijn aan een verantwoordelijke.
- Volg altijd de veiligheidsrichtlijnen en instructies van coaches en vrijwilligers.
Omgang met kwetsbare leden
- Bescherming
- Respecteer de persoonlijke ruimte en privacy van kwetsbare leden.
- Zorg ervoor dat er altijd een veilige en vertrouwelijke omgeving is voor kwetsbare leden om hun gevoelens te delen.
- Wees alert op signalen van ongemak en handel hiernaar.
- Communicatie
- Communiceer op een professionele, respectvolle en ondersteunende manier.
- Vermijd het delen van persoonlijke of vertrouwelijke informatie zonder expliciete toestemming.
- Gebruik altijd gepaste en niet kwetsende taal.
- Verantwoordelijkheid
- Neem je rol als begeleider serieus en handel altijd in het belang van de leden.
- Zorg ervoor dat je altijd beschikbaar bent voor vragen en ondersteuning.
- Wees een positieve invloed en rolmodel voor kwetsbare leden.
Gedrag tijdens activiteiten
- Sportiviteit
- Toon sportiviteit, zowel in winst als verlies. Complimenteer anderen en moedig een positieve houding aan.
- Vermijd negatieve reacties op prestaties van anderen, zoals schelden of roddelen.
- Stimuleer teamgeest en samenwerking tussen leden.
- Discipline
- Volg de instructies van coaches en vrijwilligers op en respecteer de regels van de vereniging en de sport.
- Kom op tijd naar trainingen en wedstrijden en wees voorbereid.
- Toon verantwoordelijk gedrag, zowel op als buiten het veld.
- Geen Intimidatie of pesten
- Pesten, intimidatie of ongepast gedrag wordt niet getolereerd binnen de vereniging.
- Wees alert op gedrag dat als kwetsend of beledigend kan worden ervaren en spreek dit aan.
- Meld incidenten bij de vertrouwenspersoon of het bestuur.
Verantwoordelijkheid van vrijwilligers en trainers
- Voorbeeldfunctie
- Gedraag je als een rolmodel voor de leden, zowel binnen als buiten de vereniging.
- Toon integriteit en ethisch gedrag in alle interacties met leden en ouders.
- Wees een bron van inspiratie en motivatie voor de leden.
- Opleiding en Ontwikkeling
- Zorg ervoor dat je goed opgeleid bent en op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen de sport en de omgang met kwetsbare groepen.
- Neem deel aan trainingen en workshops die door de vereniging worden aangeboden.
- Stimuleer en ondersteun de ontwikkeling van leden door hen uit te dagen en te motiveren.
- Eerlijkheid in Coaching
- Behandel alle leden eerlijk en geef gelijke kansen om zich te ontwikkelen, ongeacht hun vaardigheden.
- Zorg voor een inclusieve omgeving waarin iedereen zich welkom voelt.
- Vermijd favoritisme en behandel elke speler met gelijke aandacht en respect.
Meldingsprocedure
- Incidenten
- Meld incidenten of zorgen met betrekking tot deze gedragscode aan de vertrouwenspersoon of het bestuur.
- Zorg ervoor dat je altijd een veilige omgeving hebt om te rapporteren, ongeacht de situatie.
- Wees niet bang om problemen te melden; jouw zorgen zijn belangrijk en verdienen aandacht.
- Vertrouwelijkheid
- Alle meldingen worden vertrouwelijk behandeld. Identiteit en details worden beschermd waar mogelijk.
- Er wordt gezorgd voor een veilige omgeving voor de melder om angst voor repercussies te minimaliseren.
Handhaving
- Naleving van de Gedragscode
- Het niet naleven van deze gedragscode kan leiden tot sancties, waaronder waarschuwingen, schorsingen of ontzetting van het lidmaatschap.
- Sancties worden bepaald door het bestuur, rekening houdend met de ernst van de overtreding.
- Evaluatie
- Deze gedragscode wordt jaarlijks aangepast waar nodig, op basis van feedback van leden en ontwikkelingen binnen de vereniging.
- Leden worden aangemoedigd om suggesties aan te dragen.
Gedragscode voor bestuurders
- Zorg voor een veilige omgeving. Schep een omgeving en een sfeer, waarin sociale veiligheid gewaarborgd is en ook wordt ervaren.
- Ben dienstbaar. Handel altijd in het belang van de vereniging of andere rechtspersoon en richt je op het belang van de leden en/of aangeslotenen.
- Ben open. Handel zo transparant mogelijk, zodat het eenvoudig is om verantwoording af te leggen en inzicht te geven in je handelen en beweegredenen.
- Ben betrouwbaar. Hou je aan de regels en afspraken, zoals de statuten, reglementen en besluiten van de bond.
- Gebruik informatie alleen voor het doel van de organisatie. Verklaar dat je vertrouwelijke informatie niet voor eigen gewin of ten gunste van anderen gebruikt.
- Ben zorgvuldig. Handel met respect en stel gelijke behandeling voorop. Weeg belangen op correcte wijze.
- Ga zorgvuldig en correct om met vertrouwelijke informatie.
- Onderbouw bestuursbesluiten goed, zodat er begrip is voor de gekozen richting.
- Voorkom (de schijn van) belangenverstrengeling.
- Neem geen geschenken of giften aan die bestemd zijn om een persoonlijk voordeel te geven. Geef geen geschenken uit hoofde van de functie en biedt geen diensten aan van een waarde van meer dan 100 euro en doe ook geen beloften om iets te doen of na te laten. Meld geschenken en giften van meer dan 50 euro, die uit hoofde van de functie zijn ontvangen of gegeven.
- Ben een voorbeeld voor anderen en onthoud je van gedragingen en uitlatingen waardoor de sport in diskrediet wordt gebracht.
- Gedraag je hoffelijk en respectvol, onthoud je van grievende en/of beledigende opmerkingen.
- Zet je intensief in om ervoor te zorgen dat alle sporters en begeleiders zich houden aan de reglementen.
- Neem (meldingen en signalen van) onbehoorlijk gedrag en grensoverschrijdend gedrag serieus.
- Span je in om het onderwerp integriteit bespreekbaar te maken en te houden.
- Zorg voor een bepaalde mate van alertheid in de organisatie voor onbehoorlijk en/of grensoverschrijdend gedrag.
- Stimuleer het melden van ongewenst gedrag.
- Treed adequaat op tegen het schenden van regels en normen door sporters, werknemers, supporters en anderen.
- Span je in om te werken met integere werknemers, functionarissen, ondernemers, zaakwaarnemers, leveranciers, sponsoren, etc.
- Zie toe op de naleving van regels en normen. Zorg dat iedereen de regels naleeft.
